Capacitación en
Reclutamiento

Capacitamos en las mejores prácticas y habilidades esenciales para llevar a cabo procesos de reclutamiento exitosos.

Desde la identificación de talento hasta la incorporación efectiva de nuevos colaboradores.

Metodología de la capacitación en reclutamiento
  • Presentaciones interactivas.
  • Demostraciones en vivo en la plataforma.
  • Ejercicios prácticos de búsqueda y evaluación de perfiles.
  • Análisis de casos de éxito en reclutamiento a través de LinkedIn.
  • Presentaciones interactivas.
  • Estudios de caso y ejercicios prácticos.
  • Role-plays de entrevistas y evaluación de candidatos.
  • Sesiones de preguntas y respuestas.
  • Retroalimentación al final de cada sesión.
  • Examen corto al final del curso.
A professional job interview scene in a modern office setting, emphasizing recruitment and career opportunities.
Cursos de 3 y 5 sesiones
de 1.5 horas cada sesión

(puede adaptarse según las necesidades específicas)

CAPACITACIÓN DE FUNDAMENTOS DEL RECLUTAMIENTO

Sesión 1: Introducción al Reclutamiento

Objetivos:

  • Comprender la importancia estratégica del reclutamiento.
  • Familiarizarse con los conceptos clave del reclutamiento.
  • Explorar las tendencias actuales en el mercado laboral.

Temas:

  • Definición de Reclutamiento.
  • Papel estratégico del reclutamiento en la empresa.
  • Tendencias y desafíos en el mercado laboral actual.

Sesión 2: Proceso de Reclutamiento y Selección

Objetivos:

Conocer los pasos esenciales en un proceso de reclutamiento efectivo.

Temas:

  • Conocer los pasos esenciales en un proceso de reclutamiento
  • Comprender las técnicas de selección de candidatos.
  • Análisis de puestos y perfiles.
  • Estrategias para atraer talento.
  • Métodos de selección de candidatos.
  • Entrevistas efectivas y pruebas de habilidades.

Sesión 3: Evaluación y Toma de Decisiones

Objetivos:

  • Aprender a evaluar candidatos de manera objetiva.
  • Comprender la importancia de la diversidad en la selección.
  • Desarrollar habilidades para la toma de decisiones informadas.

Temas:

  • Evaluación de competencias y habilidades.
  • Formato de Evaluación
  • Importancia de la diversidad en el reclutamiento.
  • Herramientas para la toma de decisiones. (cómo reclutadora)

Sesión 4: Fundamentos de Códigos Booleanos en el Reclutamiento

Objetivos:

  • Comprender la importancia de los códigos booleanos en la búsqueda de talento.
  • Familiarizarse con los operadores booleanos básicos: AND, OR, NOT.
  • Aprender a construir consultas efectivas utilizando códigos booleanos.

Temas:

  • Definición de códigos booleanos.
  • Operadores booleanos básicos y su aplicación en el reclutamiento.
  • Construcción de consultas para búsquedas específicas.

Sesión 5: Estrategias Avanzadas con Códigos Booleanos en el Reclutamiento

Objetivos:

  • Dominar técnicas avanzadas de búsqueda mediante códigos booleanos.
  • Optimizar la búsqueda de candidatos en plataformas y bases de datos.
  • Aplicar códigos booleanos para la identificación de habilidades específicas.

Temas:

  • Códigos booleanos avanzados: nesting, wildcard, proximity, etc.
  • Estrategias para la búsqueda de perfiles específicos.
  • Aplicación de códigos booleanos en la identificación de habilidades y competencias.

CAPACITACIÓN DE LINKEDIN PARA RECLUTADORES

Objetivo General:

Capacitar a los reclutadores en el uso estratégico de LinkedIn como herramienta clave para la identificación, atracción y evaluación de talento.

Duración:

3 sesiones de 2 horas cada una.

Sesión 6: Fundamentos de LinkedIn para Reclutadores

Objetivos

  • Comprender la importancia de LinkedIn en el reclutamiento moderno.
  • Familiarizarse con las funciones básicas de LinkedIn.
  • Crear y optimizar un perfil de reclutador efectivo.

Temas:

  • Rol de LinkedIn en el reclutamiento.
  • Creación y optimización de perfiles de reclutador.
  • Configuración de notificaciones y alertas.

Sesión 7: Estrategias de Búsqueda y Atracción de Talentosen LinkedIn

Objetivos:

  • Aprender técnicas avanzadas de búsqueda de perfiles.
  • Desarrollar estrategias efectivas para atraer a candidatos pasivos.
  • Entender la importancia del branding en LinkedIn.

Temas:

  • Uso de filtros avanzados y booleanos.
  • Estrategias de engagement para atraer talento.
  • Desarrollo de marca personal y de empresa en LinkedIn.

Sesión 8: Evaluación y Networking en LinkedIn para Reclutadores

Objetivos:

  • Conocer técnicas para evaluar perfiles de candidatos en LinkedIn.
  • Aprender a utilizar funciones de networking de manera efectiva.
  • Gestionar y mantener una red de contactos relevante.

Temas:

  • Evaluación de perfiles y endorsements.
  • Estrategias de networking y construcción de relaciones.
  • Mantenimiento y gestión de la red de contactos.
Group of young professionals engaged in a collaborative meeting in a modern office setting.
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